豪掷几十亿自建员工公寓，“宠员工狂魔”苏宁再出击( 六 )
布局“年轻化”，神秘代码1200露真容
在苏宁，小樊还有一个特别的身份，“1200管培生”，这是一个在苏宁内部广受关注的群体。
“1200工程”于2002年启动，由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动，是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程，意在培养苏宁事业发展的接班人。
（图：苏宁“1200员工”定期与张近东沟通）
每一期“1200员工”进入公司，张近东都会亲自参与沟通培训，平时亦高度关注，这是一个被他寄予厚望的群体。
迄今为止，“1200工程”已连续实施17期，形成从招聘、实习、培训，到考核晋升的完善制度，并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。
在张近东的理念里，人力资本是比货币资本更重要的资本，是苏宁成为百年企业的最终推动力。
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