一名996员工家属眼中的996得与失( 四 )
从今年情况看 ， 一些离职的朋友 ， 再就业的难度还是很大的 ， 很多企业还处于减员过程中 ， 有一些并不进行社招 。 而如果离开习惯的互联网企业 ， 离开习惯的高薪 ， 进入一些传统行业 ， 我们还能习惯吗？答案很可能是否定的 。
对于很多35岁以上的互联网员工 ， 这可能更是一个问题 ， 疲惫的坚持 ， 总比离开工作岗位 ， 变得无所适从要好 。 当80后开始步入40岁时候 ， 自然也会遇到当年60后、70后遇到的问题 。
从这个角度看 ， 996是好事 ， 可以保住工作 ， 在北上广就要接受北上广的节奏 ， 企业也有企业的生存难处 。 如果一个人离开了996的企业就找不到工作了 ， 那他应该珍惜这个996的工作 ， 在身体允许的情况下 。
但另一方面 ， 自己的精力、健康并不是一个取之不尽、用之不竭的宝藏 ， 长期996后 ， 也必然有放弃的一天 。 周鸿祎不是说了吗 ， 谁能做到真正的快乐工作 ， 我叫他一声大爷 。
早点为自己的下一步做好打算 ， 做好心理准备和技能储备 ， 比纠结996好不好更为重要 ， 也是更为明智的 。
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