谁让你无处可逃( 二 )_特级首席美编

有了这样的AI基础，现在推出用AI来监督员工可谓也是顺理成章。据报道，亚马逊现在用数字追踪器监控他们从货架上挑选和包装物品的速度，严格规定时间和目标。

最初亚马逊对员工的要求是每小时包装80件商品，后来这个要求提高到每小时120件。本来工人的工作强度已经够大了。而更令人震惊的是，亚马逊的系统还能管理和限制员工离开岗位的时间。在无法完成KPI和系统监控的双重压力下，很多员工不敢喝水、不敢上厕所。因为厕所太远，来回一趟可能需要10分钟，有人选择在走道里用塑料瓶解决。一份调查显示，亚马逊四分之三的员工都害怕因为上厕所而浪费时间。

如果员工长时间没有扫描包裹，系统就会自动发出警告，若有人屡教不改，那就直接开除就好了。相比人类管理者来说，这个自动化管理系统雷厉风行做事果断，并且绝不给你拖泥带水的机会。

亚马逊发言人证实，2017年8月至2018年9月，仅亚马逊位于美国巴尔的摩市的某个物流中心就有300名工作效率低的员工离职，原因是他们未达到生产率指标。

照理说，从企业管理的角度来说，无论监管者是人还是机器，合理监管本来就是件好事。那为什么亚马逊的AI监工一经曝光，就被吐槽得那么厉害？