下一个10年,会诞生哪些新职位?( 五 )

最后的结果是这些巨石在山脚下再滚成一个八阵图。

等下一个历史大势改变的时候,就好像山势再把这个八阵图巨石隆起到山顶,但我们还能如此演化,这就是我强调的复杂系统视角下的管理学。

很不幸,我们人类的大多数组织、民族、文化都是失败的,消失了,最厉害的,民族与文化都4500年不断绝的,一个是犹太,一个就是中国。所以说中国人是有复杂系统的智慧的。

我们是怎么做到的?你的公司有没有办法做到基业常青,哪些企业做到了150年,做到了200年,还可以继续持续,这就是我们在思考的,即是在大变局时代中不变的管理智慧。

如何在不确定的年代驾驭这样的不确定,永远记得你个人的力量是很有限的,靠的不是你的设计,不是你的规划,而是你的智慧。

下一个10年,会诞生哪些新职位?

图4/7

有很多类似的案例,腾讯的跑马制度,韩都衣舍等,都懂得利用整个系统中自发的创造力,自组织的活力会创造出很多你想象不出来的设计,以至于这些设计会成为爆款。

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