下一个10年，会诞生哪些新职位？( 六 )_图1

二、大变局时代中不变的管理智慧

两个简单的范例说明我们在演化的长河中，在不确定的年代中存在四两拨千斤的领导智慧。

第一个是吴晓波写的《腾讯传》，2010年出现了Kiki产品，开始了移动互联网的发展。

腾讯用三个类似的团队做这件事，直接产生内部竞争，但腾讯对它的态度是，长达一年之内是不干预而且放任的。

大家都知道后来的结果，在深圳总部马化腾身旁的红人没有发展出互联网的下一代，反而一个远在广州的小团队发展出了移动互联网的苗子──微信。

2011年5月，微信开始有了摇一摇、漂流瓶功能。这时微信开始崭露头角，一直到第二年7月马化腾出手开始把QQ用户导入微信用户。

公司全力支持微信发展， 2014年5月腾讯做了第四次组织架构调整，把整个公司从原来的互联网基因全部改造成基于移动互联的基因的新的组织架构。

第二个故事，讲的是一本书，John Padgett and Woody Powell的「The Emergence of Organizations and Markets」，这本书非常有趣，整本书全部用复杂思维看各式各样的事。

下一个10年，会诞生哪些新职位？( 六 )