一年又一年，到底如何回应国民日益增长的休假需求？( 三 )_马上评|一年又一年

可说到带薪假期的落实，不少人都有话要说。人社部每年开展的部分城市（60个城市）人力资源和社会保障基本情况调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假。但言下之意，有近半数的人没有享受到带薪年休假。

带薪假期为何难以落实？有些人是不愿休，希望能多赚取一些财富。有些人则是没法休。原因也很简单，一个萝卜一个坑，你走不得。从企业的角度来说，一方面，是某些雇主法治意识淡薄，在人力成本攀升的压力下寄希望于打擦边球。一方面，许多中小微企业人员流动性强，经济能力也相对较弱，因此缺乏主动落实带薪假期的动力。

假期数量少，使得出游被迫集中。错峰出游，要实现起来却又有现实困难。而国人不愿浪费假期的心态，格外突出。多项因素的叠加、碰撞，使景区看人海的现象，成为一种必然。

有一句话流传甚广：“中国人度假是为了更好地工作，欧洲人工作是为了更好地度假。”看似调侃，倒也不乏真知灼见。国人所拥有的奋斗精神，有理由得到全世界的肯定和赞扬。但随着国家经济实力、文化水平的不断提升，国人也越来越懂得，追求生活品质，同样重要。

一年又一年，到底如何回应国民日益增长的休假需求？( 三 )