五成不想生、四成不敢生！面对“生二孩”的职场妈妈，这个时代会更友好吗？( 二 )_五成不想生、四成不敢生！面对“生二孩

已婚未育职场女性最焦虑传统观念中，大家认为“职场妈妈”生娃后重心自然会向家庭倾斜，事业自然让位。但大家都想错了，事实上——

从事业指数（事业信心指数：代表个人对自身职场发展的信心，指数越高代表越乐观）看，职场妈妈的事业信心指数为3.29，略高于职场女性整体的事业信心指数3.28；已婚未育职场女性的事业信心指数最低，为3.12。

尤其值得注意的一项数据是，信心最弱的已婚未育职场女性群体对升职不抱希望的比例最高，占40.6%。这也意味着，当前已婚未育职场女性已成为最焦虑的群体，无论是对未来发展，还是对自身的评价，都充满“尴尬”——她们一边在外归因的情绪中怀才不遇，一边在丧失信心和希望的过程中暗自焦虑。

智联招聘分析称，在现实生活中，性别歧视的现象仍不鲜见，其中感受最深的就是已婚未育职场女性这一群体，已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都很有可能受到“隐形歧视”，生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担，间接影响到这一群体的发展权益。

五成不想生、四成不敢生！面对“生二孩”的职场妈妈，这个时代会更友好吗？( 二 )