都说女性撑起半边天，科技界女性领导力如何？听听硅谷银行怎么说( 六 )

2019-05-12

创业公司中基于性别的招聘目标较为少见

在有支持性别多样性计划的初创公司中，最常见的项目是提供灵活的工作环境（55%）、招聘/面试技巧（37%）和领导力发展（34%）。

其他提升女性领导力的措施还包括对专注于女性机构的支持（26%）、提高董事会女性成员的目标（17%），而只增加女性C-level职位的晋升/招聘目标的比例只有7%。

初创企业中提升女性领导力的项目多元

拥有女性创始人的初创公司筹资更难

寻找启动资金、获得融资是每一家初创企业都要面临的挑战——调研显示（下图），创始团队中至少有一位女性的初创公司认为，他们目前的融资环境比创始团队均为男性的初创公司更严峻。

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