阿里日：成功的解读与误读( 四 )_第一个阿里日

事实上，阿里员工的待遇与福利，在国内甚至全球科技圈也在前列的：杭州亲橙里，阿里园区旁边有福利房，名下无房的员工申请后以抽签的方式分配；阿里员工可以向公司申请无息房贷，目前已经向上万员工提供了无息借款20多亿；员工父母每年可以免费体检，孩子都有免费保险，只要加入到公司设立的员工互助计划，员工或父母配偶生病可以获得互助金…类似福利还有很多，很多。

阿里的“员工互助计划” ，也是支付宝“相互宝”的源点。

阿里员工期权与股权分发是最多的，马云与合伙人的股权其实并不多，事实上，阿里与腾讯两家公司成为国内互联网领头羊，并跻身全球科技前沿，多少与它们对员工的“慷慨”有关。财散人聚之外，阿里日背后的价值、文化等等，软的，隐性的种种要素，也是阿里巴巴之所以是阿里巴巴的注解。

阿里是个热衷于“造节”的企业，如双11、双12 ，又如网商大会，以及阿里日。节日背后是各种仪式，也可以说，阿里是个热衷于仪式感的企业，也是国内少有的能够将这种仪式感做到极致的。