电子签名优化人力资源运作效率上上签领跑细分市场_在《电子签名法》《合同法》等法律的支

在《电子签名法》《合同法》等法律的支持下，中国电子劳动合同受到普遍的认可。随着HR SaaS模式兴起，中国企业人力资源管理迎来变革，电子签名借力快速发展。本次iiMedia Research(艾媒咨询)发布的《2018中国人力资源场景电子签名应用市场研究报告》主要针对人力资源场景下的电子签名应用进行了行业解读、用户研究与未来趋势预测。

HR SaaS模式兴起，电子签名借力快速发展

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家统计局数据显示，2018年中国劳动合同签署量达7.8亿份。大量的劳动合同签署也造成中国人力资源行业传统合同签署存在诸多问题，例如签署效率低、成本高、合同存放管理难等，在异地签署的情况下，容易出现代签等现象，难以确认签约人身份，易毁约，法律效力得不到有效保障。随着HR SaaS模式兴起，企业人力资源管理迎来变革，电子签名借力快速发展。

由于SaaS模式具有低成本、易管理等优势，在人力资源行业，为HR提供线上合同签署与管理的电子合同SaaS平台借力崛起，正越来越受到企业和HR SaaS服务商的青睐。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国电子签名人力资源市场规模已达到0.94亿元，预计到2020年，人力资源细分市场规模将达到16.22亿元，在中国电子签名人力资源市场份额方面，其中上上签以41.7%的份额占据第一。随着行业规范和服务标准的逐步健全，电子签名在人力资源场景的应用也将实现更进一步的普及，成为市场主流解决方案之一。