做硬件太苦、收益低，中国芯片人才缺口超30万( 四 )
企业也应该摆脱原来的思维。“别想短平快，与国际企业合作方面，你该买技术买技术，该付专利费付专利费，该请专家就付费请过来。“赛迪顾问副总裁李珂对采访人员说。
而在培养本土人才方面，徐伟指出，企业应当帮助员工学习、提升与工作相关的综合能力,以适应岗位的需要、改善员工和公司绩效并保证公司生产、质量信息安全管理体系及安全、环境管理等体系的有效运行，推动公司战略发展目标、经营目标和信息安全目标的实现。
“不要一下子想花好多钱把人才引进来了，人待了一年又跑了，这有什么意思？”于燮康表示。
（本文来自于财经网）
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