任正非2万元创业娶3任妻子相处融洽，罕见感叹百亿身家难解华为接班人内斗难题( 七 )_两次婚姻

企查查：任正非之子主攻房地产

华为快速崛起，很大程度归结于华为独特的股权模式。任正非从一开始先是采用集资的方式创建华为，后面又运用「内部股票，大额分红」，让每一个员工从「打工仔」变成「小老板」，来了个全员持股。

目前华为股东已由起初的几个人，变成了十多万人，任正非的个人股份已经被稀释到1.4％了。

在华为谁说了算？华为有个「员工持股会」，是所有股东选出的51名代表，像中共的「人大代表」那样。再从那51名代表中评选出13个董事会成员，组成一个叫EMT小组，专门负责具体经营决策，这可是华为的「大脑」，而任正非就是这个大脑的中枢，战略大事由任正非亲自拍板，具体问题则让轮值CEO和EMT小组来运营。轮值CEO是华为的一种特殊企业文化，在华为公司， CEO由八名高管轮值出任，有任期。

所以华为股权结构看似高度分散，但任正非可以带领他的EMT小组自由决策，不受任何股东的影响。内部股和分红制，使得华为骨干员工群体非常稳定，这是华为狼性文化延续的保证。在华为王国世界，任正非是一个精神领袖，如何选好接班人就事关重要。