任正非2万元创业娶3任妻子相处融洽，罕见感叹百亿身家难解华为接班人内斗难题( 八 )

2019-05-22

过去任正非说，华为的接班人要「选贤用能」。当年的华为少帅李一男，曾是任正非期望有加的人选，任正非对待他如同亲生儿子一样，哪成想李一男要独立创业，后来与华为竞争，背弃了任正非。

狼性管理靠举债壮大？

华为为了赚钱，对内部员工是非常苛刻的，员工没有时间休息，不停的加班，又没有加班费，靠着这种低成本的劳动力，华为迅速发展。不过大家也都知道，其实华为也涉及到技术产权问题。

多年来华为利用高薪吸引各地人才，可当人才进入公司后，便开始实施「末位淘汰机制」。华为内部机制很残酷，「每隔一段时间，华为要考核，考核不通过就降工资，甚至被淘汰（开除）。这让公司所有员工感到压力非常大，时时担心自己是下一个『倒下去的』，所以大家只能每天拼命地干活。

曾有高材生怀抱理想投身华为，但却壮志未酬、英年早逝。比如有一位叫王劲的华为海思无限晶片开发部部长，就是因为加班过度而猝死，还有一个年轻的工程师，也是因为长年疲劳工作，后来得了脑瘤，去世了。

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