百度“变法”：搜索神话结束全力奋战AI( 七 )_没有人知道百度的未来会走向哪里。但无

向海龙的接任者是百度元老史有才，史有才曾参与百度渠道建设达数十年之久，“用史有才回归迭代向海龙的销售体系，是百度的主动变革，对此次交接已做好了全面准备，”百度消息人士对雷帝网称。

另一位接棒者是人力资源负责人崔姗姗，此前百度人力资源副总裁是刘辉。崔姗姗的回归也意味着，百度任用高管的策略将从背景光鲜的职业经理人转向老百度。再度启用史有才正说明了这一点。

百度也不再使用KPI来考核业绩，而用OKR代替。据《财经》报道，2018年12月，百度筹备OKR，并于2019年1月大力推动，李彦宏制定公司最高目标（Objectives）和关键结果（KeyResults）后，员工自上而下逐层拆解，依次制定团队和个人目标及关键结果。李彦宏的O（目标）有三项：其一，打造一个空前繁荣、强大的百度移动生态（O1）；其二，主流AI赛道模式跑通，实现可持续增长（O2）；其三，提升百度的组织能力，有效支撑住业务规模的高速增长，不拖战略的后腿（O3）。

未来走向何方？

阿里最新的市值为3995.85亿美元，腾讯最新市值为3.16万亿港元，百度最新市值则为390.02亿美元。