人工智能也有歧视和偏见( 五 )_：人工智能也有歧视和偏见在大多数科幻

Google 对此的解释是，广告客户可以制定他们的广告只向某些用户或网站展示，Google 也确实允许客户根据用户性别定位他们的广告。

另一大巨头亚马逊也曾遇到过 AI 歧视的问题。2014 年的时候亚马逊在爱丁堡成立了一个工程团队以寻求一种自动化的招聘方式。他们创建了 500 种计算机模型，通过对过去的入职员工简历进行搜索，然后得出大约 50000 个关键词。

「当时他们在这个算法上寄予了很大期望，喂给它 100 份简历，然后它会自动吐出前五名，OK，我们就雇佣这些人。」当时一位消息人士是这样告诉的路透社。

▲ 图片来自：Machine Learning Techub

然而一年后，工程师们有一些不安的发现——它不喜欢女性。显然这是因为人工智能所获取过去十年的数据几乎都是男性的，因此它得出了「男性更可靠」的观点，并降低了简历里包含女性字样简历的权重。

性别偏见还不是这套算法唯一的问题，它还吐出了不合格的求职者。2017 年，亚马逊放弃了该项目。

人工智能也有歧视和偏见( 五 )