OYO中国被曝裁员，部分团队缩减一半( 三 )_记者郑萃颖界面新闻独家获悉

酒店业主告诉界面新闻，关于保底政策的具体数额，需要OYO员工和酒店业主协商，不同酒店都不一样。“如果一家酒店连续两次达不到其员工制定的保底目标，相应的开发人员就要被开除，并承担一定比例的赔偿。”他说。

上述酒店业主对界面新闻表示，相比半年前，OYO在成都市场的份额情况相对稳定，一方面因为对酒店业主的一些优惠政策，比如提供免费的酒店消耗品。一方面由于与OTA平台关系逐步恢复，以及OYO自身平台带来单量的增长，之前有解约意向的酒店又恢复了与OYO的合作。但就保底政策来说，他认为，酒店业主需要有高于酒店营收的保底政策才会有兴趣。

对于OYO近期的裁员动作，该酒店业主认为，“公司良性发展必然需要节约成本，但人员大量被裁，短时间内业务也肯定会受到影响。”

据OYO内部员工及前员工反馈，OYO成立至今，政策变化快，人员流动率高。OYO内部人士称，目前正在进行的裁员动作，“基本上是今天通知明天就裁了”，入职不到半年的被裁员工赔偿半个月工资，不足1年超过半年的被裁员工赔偿1个月工资。