别了,马云!一个时代结束,刚刚卸任董事局主席,当场泪目!( 六 )
马云卸任演讲提到,“今天不是马云的退休,而是制度传承的开始。不是一个人的选择,而是制度的成功。”
见证中国史无前例的第一家大型公司顺畅又完整的交接,在马云正式卸任董事局主席之前,阿里至少做了10年准备。
几乎每一个创业者都想过要是公司缺了自己会怎么样,如何把企业健康并安全的传递下去,是无数企业都无法解决的难题。
阿里现在做的交接,就是在用“合伙人制度”打破这个困境。
今天中国的公司大多还是创始人驱动的。中国的民营企业中,目前也并没有把接力棒交给职业经理人的传统,普遍的做法和想法是把接力棒交给下一代。阿里的交接班当然不是一天完成的。这背后有一整套梯队化的年轻人才培养储备系统作为支撑——这些年来,阿里先后形成了合伙人制、班委制、政委制、和轮值制架构。
2006年,他将阿里巴巴公司总裁职位让贤于卫哲。
2013年,在淘宝网成立十周年,他在庆典台上宣布将阿里巴巴集团CEO的接力棒交给了陆兆禧。
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