马云卸任阿里董事局主席职务交棒给张勇( 六 )
阿里巴巴这批职业经理人，已经与马云为首的创始团队高度融合，在阿里生态如此大体量下，依然保持着整个业态高速成长。
2018年9月，蔡崇信曾向投资人阐释了阿里巴巴合伙人制度的三大特征：树立道德标准，解决接班人问题，避免关键人风险。
蔡崇信指出，阿里巴巴合伙人制度首先为全公司树立道德上的高标准。确保公司的操守文化，是合伙人群体最重要责任之一，而在考察和选举合伙人的时候，道德品质也是非常重要的因素。
合伙人制度可以解决公司选拔接班人和培养人才的难题，还能以集体决策避免少数关键人员变动给公司带来的管理风险。
在谈及合伙人制度和AB股制度的差异时，蔡崇信说，AB股制度保障的是创始人个人，它解决不了创始人离开后公司后续的发展，而合伙人制度可以解决公司管理权长期可持续的接替。
据悉，阿里巴巴的合伙人还拥有董事提名权，如果阿里巴巴合伙人提名的候选人没有被股东选中，或选中后因任何原因离开董事会，则阿里巴巴合伙人有权指定临时过渡董事来填补空缺，直到下届年度股东大会召开。
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