不要再煽情了，马云真的没有泪洒现场说“舍不得”( 三 )_“马云泪流满面”“马云泪洒现场”“马

阿里巴巴在上市前的招股书中，曾用“文化传承”来形容其独有的合伙人制度。招股书称，阿里巴巴在2010年7月将合伙人协议正式确定，并取名为“湖畔合伙人”。除了马云和蔡崇信为永久合伙人外，其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时，即从阿里巴巴合伙人退休。每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人，新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上；对公司发展有积极的贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。为了确保合伙人与阿里巴巴股东利益一致，合伙人制度还要求，在作为合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。这个制度被阿里巴巴解读为以此保证团队创新能力，确保管理的持续性和稳定性，不会由于个别创始人的退休或者身份变动而影响到公司的运营。

在马云眼里，合伙人制度不仅能保证阿里巴巴的价值观得到传承，更认为可以培养出一批人才，不仅仅为阿里巴巴奋斗，更能参与社会其他行业的建设。所以他在“卸任演讲”中也表示，未来阿里巴巴要培养更多的、有正确价值观的人才，并将他们输送到社会的其他领域，为更美好的未来奋斗。

合伙人制度到底好不好，目前还不能妄加判断。但至少从阿里巴巴的描述和马云的期待来看，这一让马云安心卸任的合伙人制度要比所谓“泪洒现场”的细节更有价值。所以，不要被马云的眼泪所欺骗，而是更关注“马云退休”之后的阿里巴巴、以及它的合伙人制度能不能走得更远吧。