教培行业站上风口，但人才却供不应求！薪酬或成“低吸引力”诱因( 三 )
“可见与多数行业相比，教育/培训/院校行业的薪酬预算更向销售倾斜，整体呈现销售导向的传统模式。”范静认为，这或许也是造成该行业人才吸引力低迷的关键诱因，让这个行业不仅面临招人难问题，其核心人才也存在高流失率。
教育市场逐渐“下沉”
相比竞争激烈的一二线城市，三四线城市市场显示出越来越大的开发潜力。
智联招聘数据显示，2019年上半年，发布招聘信息的教育培训企业中，一线城市占22.99%，比例相比2016年上半年降低7.9个百分点，而新一线及以下城市的比例均有上升，尤其是三线城市比例上升幅度最大，提高了2.78个百分点。
上游新闻?重庆商报采访人员 谈书
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