肯尼迪、索罗斯、李彦宏、何享健……超级富豪们为何都爱这个传承利器？( 七 )_：肯尼迪、索罗斯、李彦宏、何享健……

美的集团创始人何享健家族的传承模式也颇类似家族办公室。何享健尊重独子何剑锋开拓金融领域的意愿，将偌大的美的集团交给职业经理人方洪波，企业去家族化的同时，通过何剑锋创办的盈峰控股完成对美的集团的绝对控股，实现家族财富管理和企业管理分离。

清华五道口全球家族企业研究中心估算，目前中国运行比较规范的单一家族办公室是40至50家。除了上述单一、类单一家族办公室外，国内还有联合家族办公室和机构型家族办公室等类型。由于尚处于起步阶段，中国的家族办公室在理念推广、专业度和管理模式等方面仍有广阔的探索空间。随着高净值群体的日益壮大，中国家族企业治理、家族财富管理与传承的重要“时间窗口”即将来临，家族办公室将在其中起到举足轻重的作用。

在财富管理行业深耕多年的宜信也在积极行动着。今年4月，宜信公司宣布家族办公室业务的全国性总部在三亚设立；两个月后，宜信财富在粤港澳大湾区内首个“家族办公室”开业，为大湾区高净值人群提供一站式全球服务。“‘传承’并不是怎样把财富留给孩子这样简单的问题，它首先是传财，其次是对二代的培养，特别重要的是如何能够在家族办公室的形态之下实现传承。随着交班时刻的密集到来，家族办公室或许将成为中国企业家们的传承‘刚需’。宜信公司创始人、CEO唐宁给出这样的预判。