36氪首发｜定位短视频招聘，「抖聘」获数百万美元A+轮战略投资( 二 )_：36氪首发

小美科技创始人刘柯志与36氪分享了他对之前的产品与项目的复盘。他认为，招聘平台可以分为两种——数据型平台和服务型平台。

? 数据型平台，是指仅需通过线上数据服务招聘方，不需要借助其他线下的增值服务，典型代表是前程无忧、58同城、Boss直聘等；

? 服务型平台，是指需要配合线下服务才能满足招聘方需求的披平台，如猎聘、人瑞等，主要通过PRO ( Recruitment Process Outsourcing ) ，即招聘流程外包获得收入。

从现有的在线招聘平台业务分析，刘柯志认为存在严重同质化的现象。同质化问题主要集中表现在三个方面，第一个概念是AI智能匹配与推荐，其二是直聊模式，第三是简历套餐。很多招聘平台都会打出通过AI来智能匹配岗位和求职者的功能，但是目前AI在招聘行业的应用还处于早期阶段，招聘过程中还有许多AI无法取代的感性因素，而感性因素通过感性的方式来解决，比如直接看到对方的视频，就是一次感性信息的高效传递；直聊模式几乎已经成为所有招聘行业的标配，很难成为一个招聘平台的竞争亮点；而简历套餐模式，即招聘方支付一定费用之后，就可以在平台人才库中获得求职者简历，也是招聘平台延续了多年的旧模式。小美科技认为，要在当前市场中实现突围，必须在产品形态上实现突破，实现与现有模式相比更高效的解决方案。