全球资管行业大减薪，这家公司CEO的年薪却涨到9000万( 二 )_：全球资管行业大减薪

也有公司逆势加薪，如伊顿万斯(Eaton Vance)首席执行官托马斯·福斯特的薪资涨幅为17%，至1240万美元（约为8800万人民币），为美国所有CEO中增幅最高。伊顿万斯报告称，截至2018年10月31日的财年，公司吸引了173亿美元的新增业务，这是该公司连续第23年吸引到正向资金流入。

在欧洲，CEO薪酬的削减更为普遍。安石集团的马克·库姆斯的薪酬缩水2/3，而在伦敦上市的对冲基金管理公司曼氏集团的埃利斯的薪酬缩水逾一半。业内人士表示，基金公司CEO薪酬与金融市场表现密切相关，而金融市场在2018年表现相当糟糕，基金公司的产出指标如人均收入也有所下降，这也增加了CEO薪酬的下行压力。

最赚钱CEO小幅降薪仍为同行2倍以上

贝莱德首席执行官拉里·芬克(Larry Fink)去年也位于薪酬减低名单，根据美国证券交易委员会规定的信息披露，2018年，芬克以2650万美元的薪酬荣登共同基金行业榜首，较上一年的2770万美元下降4.3%，当年，这位全球最大资产管理公司的掌门人的薪酬仍是其他共同基金公司掌门人的两倍以上。

贝莱德今年4月曾报告称，芬克去年被减薪400万美元，薪资减少14%至2400万美元。这意味着贝莱德宣布的CEO报酬低于来自监管部门的数字。芬克当时表示，他对贝莱德股价的表现“深感失望”。贝莱德股价去年下跌23.5%。不过，这部分薪酬不包括约4660万美元尚未授予的股票奖励。