全球资管行业大减薪，这家公司CEO的年薪却涨到9000万( 三 )_：全球资管行业大减薪

美国证券交易委员会规定，年度薪酬披露应包括某一年所有现金收益和基于股票的激励支付。股票奖励可能会从授予到兑现股票的这段时间内大幅增值。因此，一些分析师认为，用股票兑现时的现值，而不是授予股票奖励时使用的公允价值估计薪酬会更加合理。按照这一衡量标准，芬克去年的实际薪酬(基本工资、现金奖金和已授予股票)增长62.2%，至5125万美元。

过去10年，根据贝莱德偏爱的薪酬衡量标准，芬克的薪酬约为2.508亿美元。但包括既得股份和期权后，芬克自2009年以来的实际薪酬接近4.11亿美元。这还不包括附加在股票和期权奖励上的股息的价值。

基于业绩的可变薪酬构成了每位资产管理公司CEO薪酬的很大一部分。决定CEO薪酬的复杂安排使得薪酬体系十分复杂。衡量所得报酬是否公平的一个简单方法是，以年度收入的比例衡量首席执行官的薪酬。按照这一标准衡量，芬克在这一指标上的得分不错，仅为贝莱德收入的0.18%。

对于企业而言，首席执行官薪酬现在甚至变成“声誉问题”，因为巨额奖金很快会引起政界和公众的注意。市场内部人士指出，目前的薪酬体系过于惠及首席执行官、董事会成员以及薪酬顾问，并不利于普通员工和公司股东。