传统招聘方式将被取代小鱼易连成互联网时代最佳招聘解决方案_核心竞争力是当今社会谈及较多的词汇

核心竞争力是当今社会谈及较多的词汇，经济高速发展、竞争日趋激烈，每家企业都必须打造核心竞争力以确保在市场中活下去。企业的核心竞争力是管理、战略、技术、人才等多维度、全方面结合综合形成的结果，其中人才是打造企业核心竞争力的关键、也是基础。招聘作为企业引入人才的必要手段，在互联网时代也面临了更多的挑战。

随着经济全球化的深入，公司业务需求遍布全国各地，企业分布式办公成为新常态，但给人力资源部门招聘、面试带来了不小的麻烦。远程招聘作为更符合时代需求的新方式被广泛提及，也经历了由互动性较差的电话招聘阶段、即时性不足的异步视频招聘阶段，发展到现在更高效、完善、互动性更强的在线视频招聘阶段。相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。

扩大人才边界

线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。