天首资本控股：多维度人才激励体系打造充满活力的企业
在激烈的竞争中，企业要想保持竞争力就需要拥有一个充满热情、充满活力的团队。企业必须重视激励机制，让每一位员工都能始终保持着高昂的士气和积极的心态。激励不是临时性提升团队业绩的手段，而是具有战略高度和意义的，是企业文化的一部分。
根据美国心理学家马斯洛的《人类激励理论》，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。对企业来说，个人五个层次需求的实现与否，直接影响着企业组织目标的实现。
在传统的管理学中，企业管理者很少从人的情感、心理方面来进行管理。而以人本主义为基础的现代管理学认为，人是企业的首要资源，如何管理“人”是管理学的核心。从物质和精神两方面都给予员工激励，将极大程度地提高企业效率。
我们都熟知海底捞企业管理的成功案例。海底捞的客户服务首屈一指，员工敬业又拼命，这背后就是有效的激励机制将员工的主观能动性发挥到了极致。
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