乐有家逆势加薪，平均达15.6%，最高涨50%( 二 )_乐有家逆势加薪,平均达15.6%,最高涨50%

在乐有家,有人工作近6年,每年至少有一次加薪机会,薪酬翻了接近6倍;也有人来到乐有家一年后,薪酬对比之前的公司涨了80%。部分员工谈及本次加薪,说到“据我了解,很多公司的薪酬岗位工作量不大,有些公司甚至就没有设置薪酬岗位,因为很少有公司能像乐有家一样做到每年都大幅度、大范围、多次的加薪。”

乐有家自成立以来便非常重视引进和培养人才,坚持“以发展来吸引人,以事业来凝聚人,以工作来培养人,以过程来考核人,以结果来回报人”的人才理念。为了吸纳和培养更多的人才,乐有家除了打造极具竞争力的薪酬体系,更拥有完善的人才培养体系、多维度的晋升渠道和“真诚正义,先人后己”的企业文化。一位入职一年的乐有家员工谈到,“入职一年以来,收获满满,通过不断地学习、实践和挑战,现在自己不但除去了大学时期的稚气,还提升了职业化素养,逐步成长为内心强大、工作独立的优秀职业经理人。这一切的变化,都脱离不了优秀的企业文化、多方位的人才培养体系以及公开透明的晋升发展路径。”

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