科创板首单股票激励来了！四折价格“拿”股票，个人最高“获利”2000万，还可享受这些政策红利( 五 )_：科创板首单股票激励来了！四折价格“

此次乐鑫科技激励方案突破50%，同样被看做是科创板市场的一大创新。在充分说明理由之下，赋予公司自行选择价格的权利，更体现了科创板的创新性和包容性。

在禁售期方面，上市规则中规定，获益条件包含12个月以上的任职期限的，实际授予的权益进行登记后，可不再设置限售期。而在乐鑫科技的方案设计中，由于明确设置任职期限要求，除董监高外，其他获授人员在股份归属后即可流通。

最高获授16万股

正如乐鑫科技在定价依据中所言：科技公司人才的绩效表现是长期性的，需要有长期的激励政策配合。在一众科创板上市公司中，在上市前即已大量存在员工持股计划，其处理也是上交所问询的重要内容之一。

而对于乐鑫科技而言，招股书显示，2017年8月，乐鑫科技员工为持股出资设立乐鲀投资，出资额为112万元，持有乐鑫科技120万股股份，占发行前总股本的2%。在参与的有限合伙人中，主要以研发部业务人员为主。不过，彼时乐鑫科技称乐魨投资不构成首发申报前的员工持股计划，亦不涉及遵循“闭环原则”。

科创板首单股票激励来了！四折价格“拿”股票，个人最高“获利”2000万，还可享受这些政策红利( 五 )