奕齐集团招聘大揭秘：以人为本才是求才之道( 二 )

2019-09-25

多条路子用才

在人才的使用上要遵循各尽其能的原则，牢固树立以用为本的观念，让人才在工作中增长本领、发挥作用。把人才素质能力与岗位需要结合起来，让人才在合适的岗位中尽其能，积极打造鼓励创新，宽容的良好环境，让人才心无旁骛地尽其能。

因此企业需要解放思想，更新用人的观念，讲资历不唯资历，要知人善用，坚持平等，竞争择优的原则。建立有利于人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制，能够不以个人喜好为标准。

（奕齐集团团队风采）

为此，奕齐集团创立了“奋斗者委员会”制度，并以此制度带动员工工作积极性，提高工作效率及质量，宣扬积极奋斗精神，营造同拼搏、共进退的奕齐大家庭氛围。

多种措施敬才

求才不易，发现人才如获至宝，就要用心对待人才，真诚爱护人才，像对待“至宝”一样尊重、善待人才，努力营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围。

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