考试不及格?银行高管任职遭“滑铁卢”( 五 )

不过,任职资格被拒数量攀升反映出银行在推选候选人程序环节上存在问题。广州地区一家农商行的客户经理告诉21世纪经济报道的采访人员,业内的中小型银行在提拔管理层时考察的因素较为单一,主要以业绩和工作年份作为重要指标,一般由上级领导层讨论后报送监管层批准。与之相比,其他国家的银行内选拔机制则严格的多。在新加坡,银行高管人员的产生须经过两名社会名望很高的业内知名人士的推荐, 还须经过商业银行董事会的同意。 高管人员的稽核工作由审计部门完成,审计部门直接向董事会负责,具备很高的独立性。

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