陈心颖荣膺中国政府＂友谊奖＂背后平安的证明( 五 )_：陈心颖荣膺中国政府友谊奖背后平安的

九九归一，人才为本。马明哲在其著作《平安心语》中说，"人为先，策为后。没有合适的人，再好的策略也没有意义"。

平安集团前100位高管中，像陈心颖、平安联席CEO李源祥这样的外籍人才占比60%左右，均来自美国、加拿大、新加坡、韩国等国的顶尖企业，平均经验超过20年。

中国平安董事会秘书兼品牌总监盛瑞生说，谈到平安的团队就不得不提平安的人才理念："海纳百川"。"长江不拒细流，泰山不择土石。"在选人用人上，平安始终保持开放的胸襟，对高层次核心人才的招揽，不单要有足够的吸引力去"引才"，更需要耐心寻觅、用心将人才请回来。同时，根据公司战略发展需要，审时度势，因时用人、因事用人。

复盘平安走过的路，按照马明哲的话说，很大程度上归功于公司的用人观——在不同阶段选用不同的人才。他认为，不管海外人才，还是本土人才，只要能将公司发展起来，并且带领公司持续领先，就是好的人才，就要大胆为公司所用。

马明哲一直将其办公室悬挂多年的书法作品"海纳百川"视为人生信条。"吸纳来自各方的人才"是其第一重含义。