技术面试中的精英主义( 二 )_：技术面试中的精英主义编译：伯乐在线

这也是我为现在公司的面试流程感到骄傲的原因。我们会给你一个能反映出公司日常工作内容的编程问题”。你可以向我们展示你的能力。然后我们会花大概 45 分钟的时间和你一起预演一遍项目并且提问，这样有助于我们了解你的想法和展示你的思路。

如果你恰好没有向我们展示你在编程项目上的技巧，我们会问一些其它正常的技术问题。我们试图保持一个轻松的氛围，我们会问你在某个问题上的技术水平（1 代表新手，10 代表专家），这样一来你就不会被某些你可能不知道答案的问题所打击到。我们的面试流程是完美的么？绝不，我们每周都在试图改善和提高这个流程。

这就是为什么当我看到这个 Glassdoor 上的评论后彻底震惊了。这里面有些抱怨是有效的，比如面试官没有及时告诉应聘者结果和不理睬应聘者是不可以被接受的。我从来没有在任何技术面试后立刻收到面试结果，往往都会有一些延迟，但没有任何人联系求职者并给出反馈意见，这样就不好了。（伯乐在线注：Glassdoor 是国外一家点评雇主的网站）