原创<br> 继员工培训后，沃尔玛又将VR用于中层管理者选拔和考核( 二 )
今年初的时候，沃尔玛一名曾就职12年的员工David Arias在完成VR评估后得到了升职，他的VR评估结果是拥有分数平均的领导技能和培训技能。
目前，沃尔玛的VR考核已经应用于1万多员工，它的好处是可缩减部分门店的管理者数量，快速，还能减少传统绩效考核存在的一些偏见，甚至能推动员工录用的多样性，降低人员流动。
据悉，沃尔玛管理人员认为在VR考核中能够看到员工的潜力，不过它只是绩效考核的一个参考环节，并不能成为员工不合格的唯一标准，也不是升职过程中强制的门槛。培训表现、经验等因素是没办法通过VR来完全捕捉的，因而沃尔玛的中层管理还需要经过层层筛选。
在看到沃尔玛VR考核的成果后，STRIVR首席科学馆Michael Casale表示：目前STRIVR还没有将VR用于面试或绩效考核中，不过未来我们很可能测试VR在这方面的潜力。
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