李彦宏被泼水背后，百度三年AI路的决心与大考( 十 )_：李彦宏被泼水背后

在人才管理上，百度也算是积极跟上“潮流”，开始高度重视并实践人才管理机制。实际上，BAT近年来都在推崇管理队伍年轻化。马云在数年前已经提倡阿里巴巴的管理队伍年轻化，并将在今年正式退休；在去年底，马化腾也曾在员工大会上宣布，管理干部不是终身制，腾讯会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部。

但是，从外界传闻来看，百度的人才计划，尤其高管更迭，表现可能有点“激进”和“迷”。据《财经》报道，近三个月，除了向海龙辞职，百度还有另外4位高管离开：百度副总裁吴海峰、顾国栋、赵承，以及执行总监孙雯玉均辞职。百度对此并未有回应。

在这一系列大刀阔斧推进的组织变革中，没人能知道究竟是对是错。但能窥见的是，百度对基础业务不再掉以轻心，在移动业务上表现出了很大的决心，这体现在近期一系列的人事动荡上。比如向海龙的离职，一方面透露出李彦宏对搜索业务发展的不满，另一方面也显示了百度的惶恐。

在“All in AI”的道路上，它也亟需搜索与信息流业务取得新增长来保驾护航。至于沈抖上任后，能不能稳定局势，甚至取得突破性进展，还需要时间来验证。

李彦宏被泼水背后，百度三年AI路的决心与大考( 十 )