招商信诺人寿携手复旦大学EMBA联合主办 “健康让生活更美好论坛”( 四 )_：招商信诺人寿携手复旦大学EMBA联合主

招商信诺人寿副总经理兼总精算师、首席市场官蔡廉和先生

职场健康的机会与挑战

职场的健康方案有所改善但仍然低于平均值，只有不到一半的公司人享有过职场健康方案，其得分依然低于全球均值。30%的夹心一代认为企业的健康支持并不充分，另外还有37%的夹心一代从未获得过任何来自雇主的健康支持。不足的另一面是职场人对于职场健康的愈发重视，尤其是年轻的千禧一代，即年龄在25-34岁的受访者，他们更看重职场健康，也更重视公司提供的健康方案。91%的千禧一代受访者认为在两个潜在雇主之间进行选择时，职场健康方案很重要，这一比例远高于各年龄段的均值，并且比去年的认可度上升16%。从企业角度而言，职场健康管理同时面临着机会与挑战。

如何应对这一机会和挑战？论坛圆桌讨论环节，健康产业生态链多个领域的的企业高管、学者、专家一起对这一话题进行了思想碰撞。招商信诺人寿副总经理兼总精算师、首席市场官蔡廉和先生基于对健康指数白皮书对消费者的洞察，提出了健康管理与保障相结合，定制化健康解决方案的理念。“招商信诺人寿创新性地将产品与服务进行模块化设计与多样化组合，为企业主提供定制化且综合性的健康管理解决方案。如此，不仅会为企业节省更多成本，社会资源也得以节约，企业人在健康自由度和满意度上也会有所提升。”