【评新而论·大国经彩】蓄人才之水养发展之鱼广阔乡村必将大有可为( 四 )_：【评新而论·大国经彩】蓄人才之水养

人才本身具有很强的流动性，难免会受待遇、环境等诸多因素影响。近年来，国家大幅度提高农村养老、教育、医疗等社会保障力度，但对吸引优秀人才来说，缺乏有效的配套机制。由于公共服务匮乏、存在文化隔阂等原因，农村也难以留住高素质的管理人才。

要让人才留下来，关键在于创造良好的发展环境，这需要制定产业发展、税收优惠、社会保障、就业创业、医疗补助等政策，既为人才搭建大胆干事创业的“平台”，也为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。

事实上，改革开放以来，中央各项涉农政策一直都在强调要给广大农民看得见、摸得着、实打实的实惠。最为典型的就是家庭承包责任制，这个实践创新把农民的劳动和收入直接联系起来，劳动产品“交够国家的，留足集体的，剩下全是自己的”。让农民收入增加、负担减少，这是调动农民积极性最有效的手段。

对年轻人来说，则要产业留人、环境留人。有调查发现，凡是能留住年轻人的乡村，工作环境大都优美、体面，比如旅游景区和田园综合体等。这就需要打破城乡二元经济，构建农村一二三产业融合发展体系，让新农人有更多施展才华的机会，以获得更多的幸福感。（经济日报-中国经济网武晓娟）

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