让多少金融民工“羡慕嫉妒恨”！这家金融机构获准实施股权激励涉及百余名员工( 五 )_：让多少金融民工“羡慕嫉妒恨”！这家

三是基金公司全员持股。

部分基金公司通过子公司曲线推行股权激励，但是在2016年底发布实施的基金管理公司子公司管理规定中明确规定，基金管理公司从业人员不得在子公司参股，子公司实行专业人士持股计划应仅限于本公司人员。因此，这类平台正在被清理。

管理层持股的股权激励模式中，当数中欧基金最为典型。2014年4月，包括中欧基金董事长窦玉明等5人在内的核心管理团队，通过个人出资方式获得原有股东的共计20%的股权转让。在中欧基金完成管理层持股后，窦玉明曾对媒体表示：“我们不叫股权激励而叫股权改革，我们进行股权改革的根本目的是改善治理结构、建立良好的机制。只有制度改革了，这个事业才有长远发展的基础。”

全员持股当属天弘基金为典型代表。2014年，天弘基金的股权激励覆盖员工200多人，与当时的员工数大体相当，其中总经理郭树强成为本次股权激励最大的受益者，共出资4200多万元，占比2.42%，在天弘基金内部人员中持股比例最高。

2018年，业内实施股权变更的10多家公募当中，有创金合信、北信瑞丰基金、中加基金等近5家机构以增资扩股方式进行股权激励。若包括此前实施股权激励的中欧基金、天弘基金、长信基金等机构在内，近年来涉及高管和核心人员股权激励的基金公司案例，已接近30例。