仲景食品五大疑云待解，孙耀志五年磨剑还是三战而竭？(13)_：仲景食品五大疑云待解

这些高管的个人薪酬，增长近乎神速。例如，总经理朱新成 2016年的年薪是36万元，2018年年薪则涨到74.10万元，两年时间涨一倍。

同时，副总经理李长春、总经理助理吴星亮的工资在两年时间里涨幅也超过两倍。

2016年，李长春、吴星亮的年薪分别是12万元和7.9万元。2018年，年薪则分别达到了42.52万元和30.97 万元，分别增长254.33%和291.27%。而在招股书中，二者职务并没有发生变化。

客观而言，高管薪资与业绩挂钩，只要业绩好，高薪酬无可厚非。只是，结合前文所述仲景食品营收净利增幅双降、毛利率走低、产能过剩、销售端与供应端数据混乱等问题，说明仲景食品的管理层表现不容乐观，甚至难言及格。

那么，孙耀志为能力存疑的管理层大幅涨薪，就显得有些另类。合理性在哪里?任性涨薪背后又有什么玄机?这是仲景食品上市的第五个看点疑云。

此前，现代汽车、中联重科、亿阳信通等企业管理层，都因企业困境提出过主动降薪，这是企业管理层责任心的体现。

仲景食品五大疑云待解，孙耀志五年磨剑还是三战而竭？(13)