互金成“混日子”好去处

“大夏天能吹空调、坐办公室虽好，但‘享受’的时间不会太长。 ”

刘源告透露，金融催收员同样需要面临KPI绩效考核。如果一位催收员长期无法为公司成功催缴借款，就会被主管要求“自动离职” ， “一般考核期是三个月，也就是试用期内，若没有成功催收几单，就会被辞退。 ”

当然，包括刘源在内那些“运气”好、能够催收回一、两单的员工，虽然能够达成转正考核，但并不意味着工作稳定，依然要时时刻刻面对更高的考核标准。据称部分从业一年的催收岗同事，每月的催收考核已经高达五万元。

“完成不了，扣绩效扣奖金，如果长期完成不了，也会被降薪或辞退。 ”他告诉懂懂笔记，严苛的考核制度导致金融催收岗位的流动性大。今年初他刚入职公司时有近30位同事，如今已经换了七成。

而“运气”不好的刘源，也因后期催收绩效考核不达标，一个月前被公司辞退， “经常在网贷催收部分混日子的同事说，被辞退很正常，图个试用期工资罢了。有预谋的恶意借款，根本就无法催收回来。 ”

网贷催收员眼里的“一地鸡毛”( 七 )