拿融资钱做团队提升可以但不能乱花

王旭 | 园钉创始人兼CEO A+轮

我们公司现在整体薪资水平比较低，包括基本工资加季度考核奖金这两块，标准相比别的公司也要稍微低一点。公司一百多人，每个月工资支出200万左右，平均大概一年16-17薪，再加上一些期权激励。我自己现在的工资大概是在25000元左右，不是公司最高的，一些技术人员比我要高。

我们设立了期权池，现在整个公司全员持股，上一轮融资结束以后我们请专业的公司包括律师事务所帮我们设计了期权计划，去年底第一批已经发放了。主要的目的还是希望大家能够跟公司长期绑定，看好我们公司。

给自己发多少年薪，我觉得需要根据公司的具体情况来看。我的逻辑简单，创业时，包括我们的高管和核心成员，大家其实都有生活压力，不像很多连续创业者，他们可能第一次就已经实现了所谓的财富自由，我们没有，所以大的原则就是基本面要有保障。

我们公司最难的时候，工资甚至都停发了，但那是一个非正常的状态，后续还是会保证大家的基本生活。

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