完美世界：上市公司内部项目的整体孵化机制设计( 三 )_：完美世界：上市公司内部项目的整体孵

2018年完美世界实现营业收入80.36亿元，同比增加1.34%，实现营业利润18.42亿元，同比增加15.96%。在整个市场及大盘环境低迷的背景下，业绩实现稳中有进，净利润实现大幅增长。获得如此业绩，一方面是其基于IP打造的全产业链业务模式受到市场的认可，另一方面则是其内部项目孵化平台源源不断孵化出优秀项目，推动公司“IP”的持续变现。

二、内部项目孵化机制解读

完美世界的内部项目孵化机制共分为员工、工作室、公司、资本运作4个阶段，每个阶段根据员工的能力情况，配以不同的资源支持和激励机制（如表1所示）。比如一位员工想要加入孵化机制，公司会根据员工的经验和能力，评估其所处的阶段，提供阶段所需要的资源支持和薪资结构，帮助员工从一名基础的开发人员，到组建团队、成立工作室，然后再成立公司，一步步进阶，直至进入资本市场。

以工作室阶段为例，完美世界为同时具有以下三种特质的员工创建独立工作室：（一）有研发成功产品的经验；（二）有创新和项目管理能力；（三）已经有团队或者有组建团队的实力。工作室成立之后，成为完美世界的一个小的利润单元，财务上独立核算。在资源支持方面，完美世界提供免费的IP资源，但公司的自主引擎和美术服务需要收费。在激励机制方面，工作室带头人可享有百万年薪，团队可享受税后利润的30%作为分红，另外团队在管理上具有一定的自主权，比如可按照工作室需求独立招聘等。