在线招聘“新三国”时代的突围战( 二 )_：在线招聘“新三国”时代的突围战来源

“新三国”雏形已成：直聘模式成招聘平台标配

在PC年代，在线招聘行业的竞争可谓是“三国演义”，智联招聘、前程无忧、中华英才网三足鼎立，竞争不断。后中华英才网卖身58同城，在线招聘变为两强相争，行业里常戏言，智联招聘、前程无忧分治中国南北。

进入移动互联网时代，一开始“在手机上完成招聘、求职”这件事，行业里一致认为是不现实的。“招聘求职这么严肃、认真的事情，在手机这么一个碎片化的场景里，很难去完成。”彼时某位行业资深人士曾这么评价移动招聘。因此即使2013年拉勾基于互联网行业横空出世，也未进行移动端招聘的探索。智联招聘、前程无忧关注到了拉勾的崛起，智联跟进做了智联卓聘，但也未从移动端进行思考。现在看来，这些当时看来很正确的“认知”，都给了BOSS直聘足够的机会和发展的时间。

2014年年初，BOSS直聘CEO赵鹏在内部研讨中提出，要做一款智能推荐为技术选型的移动端直聊APP。伴随着90后一起进入劳动力市场的，还有他们全新的求职理念。敢于拥抱变化和挑战权威，注重个人价值实现，更乐于与未来共事的领导直接沟通，这些特质使得招聘双方之间的墙急需被打破。与此同时，赵鹏发现从1997年有招聘网站到2014年，在这17年时间里，不管在美国、中国，还是东南亚，上一代招聘网站的发展，相对跟同时代的互联网发展相比，还是落后的。他判断试图让求职者用搜索器去开启整个事情是不对的。智能推荐成了BOSS直聘杀入招聘行业的一把尖刀，加之新用户的诞生、手机的快速更新迭代，一切都催促着BOSS直聘披甲上阵，招聘行业的“新三国”时代就此开启。