在线招聘“新三国”时代的突围战( 五 )_：在线招聘“新三国”时代的突围战来源

之前BOSS直聘CEO赵鹏表示：“在互联网企业都是一个T级的情况下，T8薪水中位值等于BOSS直聘T7的薪水中位值。不是说我们的T7的技术水平高于这平台，是说我们今天开给技术人员的工资高出一个档位。”这也意味着BOSS直聘坚持同档技术薪资水平超过互联网大厂平均水平，难怪它能留得住技术人才。

正是由于BOSS直聘对于平台的未来发展有长远的规划，对于内部人才格外重视，才能让用户在平台上的体验更好，这其实是相辅相成的。对于BOSS直聘来说，虽然目前成立仅五年的时间，但它在互联网招聘行业已经打响了品牌知名度，在互联网行业已经树立了其品牌竞争力。不过这个时代，酒香也怕巷子深，在营销宣传方面，BOSS直聘走出了一条怎样的路呢？

招聘平台花式广告抢用户：BOSS直聘投世界杯引流明显

速途研究院分析师根据2019年Q1国内互联网招聘行业相关公开数据的整理，2018年国内互联网招聘行业用户规模达到了1.92亿人，包括雇主规模以及求职者规模，随着互联网和移动互联网的普及将进一步推动在线求职者和招聘者数量增多。预计2019年国内互联网用户规模将达到2.18亿人，2020年将接近2.4亿人。