华润啤酒2019年上半年雇员减少5千人，安置补偿费用增长330％，CEO称是重大战略政策转折！( 四 )
对此，侯孝海回应，员工人数减少跟业务经营无任何关系，这是华润啤酒重大战略政策转折的一个举措。
侯孝海称，华润啤酒发展多年，工厂较多，员工多而且工资低，但国外先进公司的人均效率和销量远远高于中国企业水平。因此，公司希望打造雪花啤酒公司组织能力和员工能力，所以实施了岗位优化。
为了持续推行产能优化及组织再造，2019年上半年，华润啤酒相关的员工补偿及安置费用约为3.48亿元，相较于去年同期0.81亿元，增幅在330%左右。
对此，侯孝海指出，公司的裁员计划将于今年年底前结束，过去人员优化已经完成90%，公司业务、品牌竞争是人的竞争，希望员工有更高的技能、干更多事情、拿更高薪水，希望员工可以更加年轻化，提高专业能力，对标世界国际品牌。
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