人情世故

为什么要把人情世故放在最后，因为绝大多数创业公司不会因为溜须拍马就可以站得住脚，主要还是看个人能力综合评估。但不乏一些公司有这些不成文的潜规则。假如一个公司的最高领导喜欢溜须拍马的奉承，那么这个公司的员工也会想法设法的哄领导开心。但如果领导一身正义，讨厌这些小伎俩，那么整个公司也会蒸蒸日上，员工的心思都会用在自身业务上。

最后还有说一点，多长点心眼，细节决定成败。很多时候被炒鱿鱼被领导所不喜欢就因为你不甚在意的细节。

在一个90后00后，任性张扬的时代(不开心就辞职) ，虽然很多条条框框已被打破。但如果做好一个员工该做的事，才是对生存、对生活的态度。