原创<br> 小米找米，雷军向谁要一个未来？( 三 )

2019-08-20

与新品发布相比，人事任命和组织调整次数也不见少。大的变化如下所示：

2019年上半年，小米公司几乎每个月就会发生一次重大的人事任命与组织变化。2月和5月，发生了两次重大的人事与组织调整。

从这些重大的人事组织变化中，我们可以观察出：

1、小米人事组织的变化，更多是职能口的横向分工协作，这说明公司之前各产品线的职能人员协作不足，小米正在加强此项工作；

2、AIoT战略委员会、技术委员会、中国区线下业务委员会、采购委员会、设计委员会的成立，标志着小米已经不那么“扁平化”了，而开始走向集体决策；

3、小米对于技术更加重视，对于技术人才的升迁、奖励机制正在完善；

4、中国区正在成为小米的重中之重，线下业务拓展是中国区的重点；

5、王川在集团内的地位显著上升，一大批80后中层管理干部开始接手管理工作。

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