抖音干货｜初期短视频团队怎么配置，才能怎么打造出爆款短视频？( 四 )

2019-08-21

（二）投比产

相对于一个初创的企业来说，漫无目的的招聘人员，以及人员过多，无疑是浪费成本。（当然，土豪随意！）因此，怎么有效的提高短视频投入产出就非常的重要。

具体怎么做呢？

举一个例子，我们要做一个美妆的账号。首先，我们需要孵化一个大人，并且制定好孵化周期，如一个月、两个月或者三个月，并且需要大人在每一个短视频平台涨粉的数量。

另外，达人的收入则是由底薪＋提成构成；比如达人粉丝达到30万、50万……每到一个阶段就给出相应的奖励。

同时，在选择达人的时候，要有一定的标准，具体标准以下面四个点为例：

①颜值；

②内容生产能力；

③对行业的热爱；

④性格；

团队的管理可以采用编导责任制，什么意思呢？也就是由一个编导带两三个达人组，每一个达人和一个剪辑构建成为一个小组。除此以外，其它平台等图文内容都需要成立一个部门去整体负责。

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