任正非：撤下来的中高层找不到位置就降等降级、降职( 二 )
这已不是任正非第一次对人事结构现状不满的表态。此前在一次会议中，任正非曾经说过，华为未来体系会有变革，体系会越来越精简化，未来的华为不会有那么多复杂的部门，不会有那么多无聊没有价值的会议，不会有那么多浪费时间的事情。任正非在一个文件里还提到：会放弃平庸员工，华为未来会用五年的时间来精简系统，这样华为才会更有战斗力。
怎样减少重复平台？做不好就降等、降级降职
运营商财经网获悉，从现在开始，华为一级部门干部部长每三个月述职次，如果找不到重复平台，找不到人浮于事的地方，那就降等、降级降职。
任正非也表示：“不一定非要找到自己部门的，找到其他部门的也算过关。”找出重复平台后，不是削减就是合并报，而谁改革的想法好，就由谁来当头。但公司会派一个得力干部担任正职，允许原平台的人竞选副职或者助理。
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