任正非：撤下来的中高层找不到位置就降等降级、降职( 三 )
其实早在17年，华为就已经开始缩减人力规模。2016年，华为增收放缓，人力成本也越来越高。为了生存，华为开始精简团队，集中清理34岁以上的交付工程维护人，非研发人员。
而在2018年，针对华为的人事改革方面，任正非也表示：人力资源的干部一定要懂业务，我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。
将来华为的人事精简程度也将会逐步提高。任正非这次会议上提出的降等降级降职的做法，可以说在一定程度上减少了公司不少形式主义的人事。
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