华为员工离职“惯例”：住一年酒店十几万“土豪”也是一种文化！( 二 )_前言：职场就像围城

今天，笔者分享一位华为员工即将离职的“惯例”贴，让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

国际惯例--不明白含义就到生活中体会，到华为领悟。要离开华为了，这种结果当初也不是没有想过……

作为一个民族的伟大企业，引无数英雄尽折腰。

2007年面试， 2011年面试， 2016年12月终于有缘入职华为，可谓三拜花堂登入门。屈指一算，短短三年不到，没有什么资质评论公司是非，只想留个感言纪念。

2017 上半年，输出一个车载电源的竞争分析报告，作为转正答辩，答得一塌糊涂，印象比较深刻的问题是“你做没做过电源？……”好在直属上司在旁边帮忙圆过去了。

2017 下半年，完成新的车载DCDC电源平台开发，全桥+倍流整流，第一次玩这个拓扑，产品化的客户需求不定，开发的时间长得让人心累，各种评估确认了一遍又一遍。年底尾声之际，部门领导说公司发展云服务，能源不收编外购电源，转去看护服务器电源，调到设计部。

华为员工离职“惯例”：住一年酒店十几万“土豪”也是一种文化！( 二 )